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¿Eres Analítico, Sostenedor, Dominante o Influenciador?

Hay muchos test de evaluación que te permiten autoconocerte más, saber cómo somos en distintas situaciones de nuestra vida. Hoy, la invitación es a hacer un ejercicio que nos ayudé a conocer nuestro interior para saber sobre qué podemos trabajar. Este ejercicio está basado en la metodología DISC, ¿La conoces?
Esta metodología es una herramienta de evaluación del comportamiento humano, que tiene sus bases en un modelo publicado por William Marston en 1928. Según su autor, Walter Clarke, cada uno de nosotros percibe el entorno de una forma que nos hace ser o más Dominantes, Influyentes, Analistas o Sostenedores. Así es, tu forma de ser tiene tendencia a comportarse como uno de estos cuatro grupos.

¿Te interesa saber cómo eres?

¡Hagamos el siguiente ejercicio!

Te haré dos preguntas, a partir de las cuales vas a identificar a que grupo perteneces. Luego te explicaré qué características te hacen pertenecer a ese grupo y cuáles son tus desafíos para crecer. Profundizaré también en cómo debes tratar con personas de cada grupo. Esto te ayudará a autoconocerte, entender más de ti mismo y también de quienes te rodean.

¿Empezamos?

Primera pregunta: ¿Eres una persona introvertida o extrovertida?

Las personas introvertidas prefieren hacer actividades a solas, que con más personas. Disfrutan la soledad e intimidad. Suelen preferir leer que ir a un lugar con muchas gente. Son hogareños y disfrutan de la compañía de sus seres cercanos.
Las personas extrovertidas tienen mucha facilidad para socializar, suelen sobresalir y ser el centro de atención. Disfrutan de reunirse con muchas personas y conocer personas nuevas lo llena de energía.

En este punto, quiero destacar que nadie es totalmente extrovertido o introvertido, pero cada uno de nosotros tiene una actitud más notoria que la otra.

Segunda pregunta: ¿Eres una persona orientada a las tareas o a las personas?

Las personas orientadas a las tareas anteponen el trabajo a realizar por sobre las personas. Tienen tendencia a enfocarse más en los procedimientos para el logro de las metas, que en escuchar las opiniones del equipo.
Las personas orientadas a las personas prefieren analizar ideas y escuchar a su equipo. Tiene tendencia a enfocarse más en las necesidades de las personas involucradas en la tarea. Aprende de ellos.

¿Tienes claras las respuestas? Veamos los resultados.

Los introvertidos y orientados a las tareas, perteneces al grupo de los Analíticos.
Los introvertidos y orientados a las personas, perteneces al grupo de los Sostenedores.
Los extrovertidos y orientados a las tareas, perteneces al grupo de los Dominantes.
Los extrovertidos y orientados a las personas, perteneces al grupo de los Influenciadores.

¿Qué significa esto?

Veamos cada grupo. Revisa el tuyo y tómate el tiempo de pensar en quienes te rodean. Aquí hay algunos tips, sobre cuál es tu desafío para crecer y cómo puedes relacionarte mejor con cada tipo.

¿Cómo son los Analíticos?

Son personas que tienen altos estándares de calidad. Cuestionan demasiado. Son precisos, exactos, detallistas, diplomáticos y corteses. Necesitan estructurar las cosas, darle orden. Se ven serios y calmados.

¿Cuál es su desafío para crecer?

Tienen que intentar ser más expresivo, mostrarse más entusiasmo y parecer menos reservados. Les ayudaría dedicar más tiempo para las conversaciones. Hablar más sobre las personas y sentimientos, abrirse.

Si conoces a un Analítico, la recomendación es que cuando te relaciones con esta persona mantengas tu distancia, seas preciso y entregues la información lo más detallada posible. Es mejor que controles tus acciones, no hables de temas personales y no lo presiones.

¿Cómo son los Sostenedores?

Son personas que saben escuchar, no son confrontacionales, son persistentes, relajados, adaptables, complacientes y amables. Les cuesta decir que no, tienden a acceder a todo. Trabajan a su propio ritmo, escuchan cuidadosamente, hablan de forma calmada y prefiere las conversaciones uno a uno.

¿Cuál es su desafío para crecer?

Ser más expresivos y animados, intentar no ser tan solícitos con los demás. Ser más flexibles con sus propias opiniones y dejar que otros se cuestionen. Tiene que pesar menos en el pasado y hablar más por si mismo.

Si conoces a un Sostenedor, te recomendamos que bajes primero tu ritmo al comunicarte. Construye la confianza, dale la información que necesita y se sincero. No domines la conversación y haz preguntas.

¿Cómo son los Dominantes?

Son personas que destacan por ser competitivos, directos, persistentes e innovadores. Tienen un alto sentido de urgencia y son agentes de cambio. Necesitan controlar, suelen dirigir demasiado. Pueden parecer ser poco cortés, porque dan su opinión y a veces interrumpen a otros al hacerlo.

¿Cuál es su desafío para crecer?

Ser más pacientes y evitar dominar la interacción con otros. Escuchar más y hablar menos. Reducir su ritmo y concentrarse más en las emociones y sentimientos. Ser menos desafiantes y no presionar tanto al resto.

Si conoces a un Dominador, el consejo es que seas directo al relacionarte. Déjalo ganar y discrepa solo cuando haya hechos. Es mejor relajarse y disfrutar la conversación. No te pongas emocional, usa frases cortas y no intentes dominar la conversación.

¿Cómo son los Influenciadores?

Son personas que se muestra muy accesibles al resto, son persuasivos, optimistas, creativos y seguros de sí mismo. Se muestran muy entusiastas y necesitan expresar sus ideas. Suelen hablar demasiado, porque quieren decir muchas cosas, sobre muchos temas.

¿Cuál es su desafío para crecer?

Escuchar más y hablar menos, o al menos intentarlo. Ser más desafiantes con el resto, menos emocionales y reaccionar de forma menos impulsiva. Le ayudaría también hacer más seguimiento de sus tareas y enfocarse más en detalles y hechos.

Si conoces a un Influenciador, la recomendación es que seas amisto y no lo ignores. Si se van a reunir a conversar, programa harto tiempo, no intentes conversaciones cortas. Muestra tu lado alegre y divertido para conectar mejor. Déjalo hablar, reconócelo y no te molestes si divaga mucho.

¿Te hacen sentidos estos tips?

Este sencillo test te ayuda a autoconocerte más, saber cómo somos y cómo podemos ser mejores. Con este ejercicio y recomendaciones, espero que te sea más fácil comunicarte con quienes te rodean. A mí me ayudó. ¿Y a ti?

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